示范区尚集镇中心卫生院是示范区唯一一所公立基层医疗机构。设有内科、外科、儿科、妇产科、中西医结合科、全科、预防保健科、医学检验科、放射科、医学影像科等13个临床及诊疗科室。

  示范区尚集镇中心卫生院是示范区唯一一所公立基层医疗机构。设有内科、外科、儿科、妇产科、中西医结合科、全科、预防保健科、医学检验科、放射科、医学影像科等13个临床及诊疗科室。主要承担辖区居民的基本医疗、基本公共卫生和预防接种、卫生技术人员培训等卫生健康服务工作。

  根据业务发展需要，经研究决定，拟委托许昌市智信劳务有限公司面向社会公开招聘专业方面技术人员，具体事宜公告如下：

  公开招聘口腔医师、影像科医师、药剂师、中药师、护理各1名。专科及以上学历，性别不限，年龄40周岁以下(中级及以上职称不限年龄)，具有助理医师(护士)及以上资格职称。

  2.报名方式：网上报名，将本人有效身份证、学历证书、学位证书、专业方面技术资格证、执业证、相关职称资质证书、工作经历等扫描件以及近期一寸免冠照片电子档等打包发送至邮箱。(邮件主题请标明：姓名+应聘岗位)

  1、本次公开招聘考试中，每位报名人员只能选择一个岗位报名，报名与参加面试时使用的身份证必须一致。本次报名资格审核检查工作贯穿于招聘工作的全过程。报名人员报名时提供的信息和相关材料必须真实有效，凡发现报名人员与招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。

  2、报名后，报名人员应保持报名时登记的联系方式畅通，若因报名人员联系方式不畅通而造成的后果，由报名人员承担。

  1、形式：面试，面试时间和地点将电线、体检。根据面试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。拟聘用人员由医院统一组织体检，如若体检不合格的，本人可在接到体检结果通知3日内提出复检申请，体检结果以复检结果为准;复检后仍不合格的，取消聘用资格。如体检人员在体检过程中隐瞒了既往史，在录用后一经发现既往史，如精神病等不符合本行业录用要求及医疗护理执业注册要求的，经查实属实的取消录用资格。

  4、公示。根据面试成绩和考核结果确定拟聘用人员，进行公示，公示期为3天，公示期满后，按照有关法律法规正式办理入职手续。所聘岗位按照合同制人员进行管理。

  1、此次招聘聘用人员确定后，试用期为3个月。试用期满考核合格后由劳务公司与被聘用人员签订劳动合同。招聘人员在岗期间违法违纪、考核不合格以及符合其他合同解除和终止条件的，解除聘用合同，予以解聘。2、工资待遇：被聘用人员月工资由录用单位制定的相关工资标准确定发放。

  经中国气象局批准，河南省气象部门 2026 年度公开招聘应届高校毕业生工作真正开始启动。作为公益事业单位，我省气象部门承担气象防灾减灾、气候资源开发等重要职责，现对全国诚揽英才。

  许昌市东城区天宝社区卫生服务中心为优化人才队伍、提升基层医疗服务质效，现启动 2025 年专业方面技术人员公开招聘。遵循 “公开、平等、竞争、择优” 原则，诚邀有志于基层卫生事业的优秀人才加盟，共筑社区

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  示范区尚集镇中心卫生院是示范区唯一一所公立基层医疗机构。设有内科、外科、儿科、妇产科、中西医结合科、全科、预防保健科、医学检验科、放射科、医学影像科等13个临床及诊疗科室。

  示范区尚集镇中心卫生院是示范区唯一一所公立基层医疗机构。设有内科、外科、儿科、妇产科、中西医结合科、全科、预防保健科、医学检验科、放射科、医学影像科等13个临床及诊疗科室。主要承担辖区居民的基本医疗、基本公共卫生和预防接种、卫生技术人员培训等卫生健康服务工作。依据业务发展需要，经研究决定，拟委托许昌市智信劳务有限公司面向社会公开招聘专业方面技术人员，具体事宜公告如下：

  公开招聘口腔医师、影像科医师、药剂师、中药师、护理各1名。专科及以上学历，性别不限，年龄40周岁以下(中级及以上职称不限年龄)，具有助理医师(护士)及以上资格职称。

  (二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国领导和社会主义制度;(三)遵纪守法、诚实守信、品行端正，具备良好的职业道德;

  2.报名方式：网上报名，将本人有效身份证、学历证书、学位证书、专业方面技术资格证、执业证、相关职称资质证书、工作经历等扫描件以及近期一寸免冠照片电子档等打包发送至邮箱。(邮件主题请标明：姓名+应聘岗位)

  (二)另外的事项1、本次公开招聘考试中，每位报名人员只能选择一个岗位报名，报名与参加面试时使用的身份证必须一致。本次报名资格审核检查工作贯穿于招聘工作的全过程。报名人员报名时提供的信息和相关材料必须真实有效，凡发现报名人员与招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。2、报名后，报名人员应保持报名时登记的联系方式畅通，若因报名人员联系方式不畅通而造成的后果，由报名人员承担。

  1、形式：面试，面试时间和地点将电线、体检。根据面试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。拟聘用人员由医院统一组织体检，如若体检不合格的，本人可在接到体检结果通知3日内提出复检申请，体检结果以复检结果为准;复检后仍不合格的，取消聘用资格。如体检人员在体检过程中隐瞒了既往史，在录用后一经发现既往史，如精神病等不符合本行业录用要求及医疗护理执业注册要求的，经查实属实的取消录用资格。

  4、公示。根据面试成绩和考核结果确定拟聘用人员，进行公示，公示期为3天，公示期满后，按照有关法律法规正式办理入职手续。所聘岗位按照合同制人员进行管理。

  1、此次招聘聘用人员确定后，试用期为3个月。试用期满考核合格后由劳务公司与被聘用人员签订劳动合同。招聘人员在岗期间违法违纪、考核不合格以及符合其他合同解除和终止条件的，解除聘用合同，予以解聘。