近几年就业形势比较严峻，考公务员人数不断被刷新纪录，就连某个单位招一名编外人员，就有上百人报名的情况，导致竞争很激烈，能在公中脱颖而出，绝对是花费很大努力的。

  除了公，每年各地还有1-2次的事业单位考试，报名人数也非常多。考不上公务员，考上事业单位，其实也相当的好，因为事业单位的发展前途还是很让人期待的。

  事业单位的发展大致方向有2条路：一是走管理岗，二是走专业方面技术岗。进了事业单位，有些地方就会让你选择走哪条路，这个就要看自己的定位了。

  1.管理岗实职。各个地方都有事业单位实职领导岗位，如在乡镇有“三大中心”主任（乡村振兴中心主任、行政服务中心主任、执法大队大队长）；县级有融媒体中心主任、副主任，发改局下属的项目办、产业发展中心，自然资源局的房产登记中心，等等；地市级级以上的事业单位就更多。

  一方面，能在这一些地方混的一官半职，也算是有长进，待遇可能比公务员少，但总体比上不足、比下有余。

  另一方面，每隔二三年，会有一批优秀的事业编人员转为行政编，其中的人选基本就是这些管理岗的实职领导。所以很多人还是奔着这条路撸起袖子加油干。当然，在市级及以上的事业单位人员，竞争基本来自单位内部，能不能转行政编，绝大多数都是单位一把手说了算，发展机会更大。

  如果事业单位人员提拔到了处级，那就没有身份限制了，可以转任到行政单位，成为行政编。

  2.管理岗虚职。管理岗实职的位置毕竟有限，在这条路没有希望的，可以再一次进行选择管理岗等级。管理岗等级分为十个等级，依次为：十级、九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级。如果这个不好理解，跟公务员级别相对应就好理解了。他们分别对应的公务员级别是：办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部等十个级别，虽然待遇会稍少一点，但也还算能过的风光体面。

  二、技术职称岗。专业方面技术岗的工资和职称等级直接挂钩，能够最终靠职称晋升提高工资，晋升的路径比较清晰，主要是依靠自身能力与工作年限。助理工程师（即初级）满四年可评中级（接近于副科工资），中级满五年可评高级（接近于处级工资）。

  相比管理岗受限于单位职数少，专业方面技术岗职数较多，晋升机会更多，因此比较受人青睐。

  综上所述，事业单位人员发展路径还是比较多可供选择。通过个人的努力，也可以大有作为。

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